Fördelar - hur det fungerar

businessmastering™ metodik handlar om både verktyg och metoder med syftet att utveckla verksamheten - samarbeten inom verksamheter och alla ledare och medarbetare som arbetar i dessa.

Appraisal Manager en ett verktyg som ger struktur till kvalitativa utvecklingssamtal. Appraisal Manager säkerställer att överenskomna aktiviteter mellan ledare och medarbetare följs upp. Detta ger en grund för en bättre arbetsplats, tydligare samarbete och höjd livskvalitet.

Goal Manager är ett verktyg framtaget för självträning i personlig utveckling. Goal Manager ger struktur och stöd för personlig utveckling, målmedvetenhet och måluppfyllnad.

businessmastering™ ger dig verktyg för att sätta mål och frigöra potentialen inom dig. Vi vet att ett effektivt sätt för att nå sina mål är att skriva ned dem. Vi vet att visualisering än mer möjliggör att man når sina mål. Vi vet också att det krävs en plan och struktur för att lyckas med att nå sina mål. Det är därför som vi har tagit fram verktyg – som underlättar och möjliggör för våra användare att göra verklighet av sina drömmar, att få drömmar till att bli verklighet.

Om du vill ta väg någonstans i livet så måste du veta vart du skall ta vägen. Du måste veta vad du vill ha. Walt Disney sa: ”Om du kan drömma så kan du också göra det”. Författaren Richard Bach sa: Du har aldrig fått en dröm utan möjligheten att få den att förverkligas. Men du måste kanske anstränga dig för att ta dig dit. Hursomhelst läs gärna mer i våra inspirerande artiklar för att lära mer om hur målarbete hjälper till stora förändringar.

Att jobba med arbetshjulet i modulen Goal Manager är att jobba med balans. Vårt interaktiva arbetshjul, masterboard™, hjälper dig att sätta mål inom de viktigaste områdena i ditt jobbliv/liv. Om du väljer att ta hjälp av en coach eller mentor så kommer din prosess att bli än mer effektiv.

Att se i bilder vad du verkligen vill uppnå - visualisering - är ett väldigt viktigt steg för att uppnå dina mål. Tydligt definierade och inspirerenda mål ökar din medvetenhet och trosatser mot positiva förändringar i ditt liv.

I enlighet med processen att åstadkomma en förändring eller nå bättre resultat, finns det två välkända sätt som är viktiga::

• Känslomässigt engagemang
• Repetition

Till exempel: En person som röker 30 cigaretter per dag har förmodligen hört tusentals gånger att rökning är ett hot mot hälsan (repetition). Att höra det har inte varit tillräckligt för att sluta röka. Om han däremot har drabbats av en hjärtattack och är i kamp med att överleva så känner han ett känslomässigt engagemang och kommer förmodligen att sluta röka omedelbart.

Vi vet också att repetition fungerar. Hjärnan tror på det den ser och hör ofta. Att se dina mål många gånger per dag kommer att hjälpa dig att vara fokuserad och verkligen tro på dina mål. När du lägger till bilder som representerar dina mål så adderar och lägger du in en känslomässig betydelse. Se i bilder vad du verkligen vill uppnå.

I businessmastering™ Goal Manager är vi målfokuserade och vi drar fördel av hur vår hjärna fungerar. Vi har skapat ett effektivt verktyg för målarbete som tidigare inte funnits, som hjälper dig som medlem att:

• Skapa visioner av vad du verkligen vill bli, ha och vara i ditt personliga masterboard™
• Visualisera dina visioner och mål med dina egna bilder och våra högkvalitativa bilder
• Skriv ned klara och tydliga mål, kort- och långsiktiga, på ett enkelt och effektiv sätt
• Använda vårt moderna businessmastering™ verktyg för daglig repetition av dina visioner, dina mål och aktiviteter på ett effektivt och behagligt sätt genom att titta på din PCs skrivbord, skärmsläckare eller utskrift.
• Skicka ditt masterboard™ och aktivitetsplan till personer (din ledare, din coach eller vän) som vill stödja dig och hålla dig ansvarig i att nå dina mål

Denna modellen ger en bild på vad business-mastering är och erbjudar:

Denis Waitley, en av USAs mest uppskattade författare, speakers och samtidigt guru innom produktivität och human relations, säger: "The reason most people never reach their goals is that they don't define them, or ever seriously consider them as believable or achievable. Winners can tell you where they are going, what they plan to do along the way, and who will be sharing the adventure with them".