Nøkkelen til endring

Ønsker du mindre stress og mer glede i livet ditt? Kan det å stoppe opp og tenke gjennom hva du ønsker deg mer av være et steg i riktig retning?? Hva er det du skulle ønske var annerledes i livet? Hva hindrer deg i å gjennomføre hva du drømmer om? Hvordan kan du overkomme disse hindringene? Hva kan du tenke å diskutere med din leder for å lykkes på jobben og samtidig ha en god balanse mellom jobb- og privatliv. Er du klar for å utfordre deg selv litt mer og i større grad ta ansvar for egen utvikling og egne prestasjoner?

Vi tror at alle mennesker er ressurssterke og at alle er spesialister på sine egne utfordringer. Positive endringer må skje ved at mennesker frigjør og tar i bruk eget potensial. Kanskje det viktigste vi kan gjøre for å skape individuell og organisasjonsmessig vekst er å legge til rette for et tett samspill mellom leder og medarbeider - herunder gode, oppbyggende samtaler – for å skape læring, utvikling og vekst. Når denne dialogen resulterer i

1) tydelige mål (etter SMARTØP-modellen) som beskriver HVA og
2) en tydelig aktivitetsplan (HVORDAN) .....
...... befinner vi oss i det mest signifikante sporet i.f.t. det å skape positive endringer. Dette er helt i tråd med bl.a. psykolog Alfred Adlers, Roald Amundsens, Liv Arnesens, Anthony Robbins’ og ikke minst John Kotters syn på endringsledelse og hva som virkelig fungerer.

Alf Inge Stiansen, NLPleadership, Øivind Martinsen, BI m.fl. står bak et omfattende studie av 297 ledere fra ulike bedrifter i norsk næringsliv (”Adferdstrekkene til de beste operative lederne i Norge”). Studien, som er gjengitt i på web-sidene i businessmastering.no, (se inspirasjon), støtter hypotesen om at den coachende og støttende leder skaper de mest positive endringer - både i økonomisk forstand og i arbeidsmiljø.

Ønsker du å skape deg et bedre og mer meningsfullt liv er vi sikre på at det å sette seg klare mål er sentralt i å stake ut en ny og bedre kurs. Ønsker du å leve et mer meningsfylt og gledesfylt liv må du tenke flere meningsfylte og gledesfylte tanker.

Vellykkede forretningsfolk, topputøvere av idrett og artister jobber løpende med målsetting og målprosesser. Hvorfor gjør de det?

Å skrive ned målene og samtidig legge planer for hvordan du kan nå dem, i samarbeid med med din leder, er begynnelsen på å realisere endringer. Inspirerende mål og utfordrende arbeidsoppgaver er selve hovedkilden til motivasjon! Tydelige, realistiske og inspirerende mål kombinert med støttende lederskap øker sjansen for å gjennomføre små og store endringer mot et mer givende og mer balansert liv. Morgendagens vinnere - ledere og medarbeidere - legger til rette for det gode liv - i samarbeid. Disse vet at det gode liv krever en gjennomtenkt balanse mellom jobb- og privatliv. Og her er det kun en som er SJEF - deg selv!

Lykke til på reisen - ta ett (eller maks to) steg ad gangen!