Hall of fame

Beste praksis er virksomhetens egne oppskrifter for hvilken adferd, aktiviteter/prestasjoner, holdninger og metoder som skaper de beste resultatene for virksomheten.

Hvor gode er vi til å anerkjenne sterke handlinger, prestasjoner og aktiviteter som virksomheten vil kunne lære noe av - og som virksomheten ønsker mer av. Fra og med nå kan du definere og samle virksomhetens "oppskrifter" - best practice - gjennom å definere og studere virksomhetens egen suksessliste; HALL OF FAME!! Tanken bak denne modulen er å anerkjenne gode handlinger og fremme disse - som eksempler på ønsket adferd i virksomheten.

Det er en leder/mellomleder som har ansvaret for å vurdere forslag og eventuelt publisere (basert på de forslag som fremmes fra en underordnet). Dette fordrer altså at medarbeider foreslår en prestasjon eller aktivitet fra egen suksessliste (Hall of Achievements) som et eksempel på noe som andre kan se nærmere på og lære av - altså forslag til "best practice".

Ingen andre enn nærmeste leder kan se disse forslagene og leder(e) står fritt til å vurdere hva som bør "løftes opp" fra Hall of Achievements (individuell suksessliste) til Hall of Fame (virksomhetens suksessliste). Vi anbefaler at ledere og medarbeidere har en løpende dialog om hvilke suksesser/achievements som er av verdi for resten av virksomheten - og beskrive og fremme disse løpende. Vurderingen av hva som skal defineres som Beste praksis bør gjøres grundig og helst i et lederforum eller en oppegående "Hall of Fame-jury".

Viktig spørsmål: Hva kan vi lære av hverandre og hverandres suksesser? Dette handler både om å studere gode prestasjoner og å dele egne suksesser. Nils Arne Eggen sier at du er ikke dyktig før du er dyktig til å gjøre andre gode. Og ved å dele gode mekanismer hjelper vi hverandre effektivt.

Og hva betyr dette i ledersammenheng? Ved å anerkjenne de gode prestasjonene stimuleres medarbeider til å gjøre mer av det samme. En slik form for anerkjennelse viser seg også å øke medarbeideres selvfølelse/selvbilde. Og da presterer vi bedre! Lønnsomt og hyggelig!

La oss jobbe strukturert med å finne "oppskrifter" for hva som virkelig fungerer på eget hus og gjøre mer av det som løfter oss! Lykke til!