Workshops/Metoder

Vores workshops og foredrag er baseret på, at vi bedst kan skabe udvikling og læring , når den enkelte bliver udfordret og trænet. Vores træning betyder god plads til refleksion - noget de fleste af os har for lidt af en travl hverdag. Ledelse og samarbejde går hånd i hånd og bidrage til en lærende organisation, hvor den enkelte skaber en øget engagement og ansvarlighed i forhold forretningsmål.

Så hvordan kan vi fortsætte? Hvordan kan vi fremme en systematisk udvikling og opfølgning af ledere og medarbejdere? Hvad er afgørende for succes
1) et strejf af optimisme, selvforståelse og selvkontrol (kender dig selv, styrker, dyder)
2) Vide, hvad vi vil, hvad vi ønsker mest (fokus) samt grundlæggende viden til at definere / nedskrive dine mål (motivation og målopfyldelse)
3) (mindst) en tale med (hjælpe dig selv til større forståelse og engagement)
4) Kontinuerlig læring, lære af fejl, og styrke, hvad der virker (note til selv)
5) Værktøj / strukturelle kapital som business mastering og LEARNEXPANDER (strukturer selv)

... og hvad der gør hver enkelt af os oplever lykke
Vi tror, ​​at svaret på dette herunder relation til punkter 1 og 3 i ovenstående afsnit. I hvilket omfang jeg kender mig selv og i hvilket omfang jeg lever i overensstemmelse med mine værdier (hvad der er vigtigst af de vigtigste?). Hvordan ser jeg mig selv? Hvordan jeg lever mit liv? Hvordan gjorde jeg det - hvordan skal jeg tage det? Hvordan lever jeg, hvad jeg prædiker så gode principper, dyder og værdier?
Når jeg er leder, , hvordan jeg påvirker andre ved, hvad jeg gøre? Hvordan sikrer jeg mine medarbejdere?
Når jeg er ansat; , hvad jeg bidrage til det samfund, jeg er en del af? Hvad er grunden til at jeg går på arbejde?
Leder eller medarbejder, hvad er stolt øjeblik for os som en virksomhed? Hvad er formålet og hvad vi giver tilbage til samfundet?