I menuen til venstre finder du historier, undersøgelser og artikler, der vidner om vigtigheden af at gøre rigtige valg, være en rollemodel for andre, der er fastsat klare mål og gøre forskellige aktiviteter for at nå dem. Som leder er det vigtigt at inspirere folk til at klare dette - at skabe bedre resultater.
En undersøgelse foretaget af ASTD (American Society for Training and Development), viser, at af dem, der beslutter når mål der skal nås, det handler om. 40% nå målet. De, der planlægger også hvordan og bebuder målet til en anden, har en højere procentdel af målopfyldelse. Jo mere specifikke, bevidst og alliance-orienteret du er, jo større chance for at nå målet.
På trods af at målet er nødvendige for succes, de fleste mennesker ikke opstille klare mål, at de arbejder for.
Vi vil hævde, at vigtigste kilde til motivation er at definere og leve i overensstemmelse med inspirerende mål og værdier . Læs sætningen igen - det kommer i: Vi hævder, at den primære kilde til motivation er at definere og leve i overensstemmelse med inspirerende mål og værdier. Gennemførelsen kraft er stærkest, når du har ejerskabet af de mål og handlingsplan (aktiviteter) - når du ejer dine mål! (indre motivation).
Evne og vilje til at gennemføre yderligere stigninger, når du deler mål med andre. Men se, afhænger af, hvem du deler dine mål med!
Separate undersøgelser viser, at mindre end 10% af norske statsborgere sæt skriftlige mål. Samtidig fremgår det, at mindst 90% synes, at det kan betale sig at nedskrive mål. Her har vi åbenbart noget at arbejde sammen med dig
Tell a friend
